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威鹏建设:学习型组织!员工创业平台!资源整合平台!

一、愿景

公司愿景:为我们的员工、客户、股东和商业伙伴创造实现最大价值的机会。

二、使命

公司使命:以岩土工程为起点,威鹏人诚实做人,诚信做事,注重细节,追求卓越,打造“威鹏”品牌;整编有实力建筑队伍并输出管理,有效整合建筑业资源,引领和汇聚行业优胜实力者组成坚实的联盟,携手走向壮大,实现共同成长;使员工、客户、股东和商业伙伴实现共赢,促进建筑业更好更快发展。

三、核心价值观

公司核心价值观:责任奉献,诚信共赢,以人为本,学习创新。

思想上:

1站在对方立场考虑自已事情;

2成就他人,顺便成就自已;

行动上:

3勤劳,勤奋;

4负责任;

5爱学习;

结果上:

6请给我结果!

7只认功劳不认苦劳!

四、目标

公司目标:成为中国建筑业内500强之一。

五、威鹏人

威鹏人:做人好、做事好、身体好。

有爱心、有原则、有骨气,不惹事,不怕事。

负责任、敢担当,能吃苦、有激情,肯学习、善总结。

1热爱公司

2热爱自己的工作

3主人翁精神                

4积极主动,雷厉风行

5做人好:做一个有价值的人,尽最大可能帮助身边的人;要有一颗感恩的心;要做一个负责任的人,对社会、国家、公司、家庭负责,对工作负责,对项目负责。

6做事好:说到做到;要么不做,要做就做到最好。

7身体好:卖力不卖命,流汗不流血;保护身体(吃得好、睡得香、排得畅)

六、工作作风

我们的工作作风:主动出击,快速反应,马上行动。

 

七、用人观

我们的用人观:英雄不问出处,不唯学历重能力,不唯资历重业绩,公司不论门第,不问出处,看能力,看贡献,而决定人的价值,从而形成能者上,庸者下的原则。采用按能力予职务,能够提供给员工较好的发展平台。公司有这样一个说法:公司和员工,就如同导演和演员的关系你有多大的能力,公司就给你多大的舞台;公司只认功劳不认苦劳,按照对公司创造价值的大小给予相应的合理报酬。

1、按贡献予以报酬,

2、按能力予以职务。

3、能上能下,优胜劣汰。能者上,庸者下,平者让

4、委任代表信任 ,信任不等于放任,监控就是爱护,制度排在第一。

 

八、上下级关系

领导-下属关系:

1导演:领导要为下属搭建表现才华的舞台

2教练:领导对下属进行培训、指导、职业规划。

3长辈:领导要象长辈关心晚辈一样关心下属。

4朋友:领导与下属之间的沟通象朋友一样。

九、员工-客户-股东关系

员工-客户-股东关系: 为员工创造满意的发展平台,人性化管理,流程式控制,造就高水准产品和服务,达到高客户满意度,促进业务发展,赢得利润,使得股东满意。

1以人为本      

2诚信原则        

3“双赢”原则

十、学习

我们的学习文化:

1、部下的素质低不是你的责任,你不能提升你部下的素质就是你的责任。

2、我们的学习能力等于我们的竞争能力,等于我们的生存能力。

3、我们未来唯一的竞争优势是我们比竞争对手学得更多更快。

4、拿取比创造容易,成功最快的方法是复制,

5、学习提前计划,学习要考核,学后要运用。

6、不断从实践中学,积累经验,总结教训,但不盲目,要一切从实际出发,实事求是。

7、不断向别人学习、从失败中学习:扬长补短。

8、以正确态度对待新事物,不排斥。

9、学习要注重实用,有计划,持之以恒。

 

十一、沟通文化

我们的沟通文化:讲话要具体、明确、量化,沟通讲究回复制。

沟通三宝:点头、微笑、赞美。

准确:

1任务安排要明确标准、滴水不漏。

2时间限制。

3承诺,没完成怎么办。

4达到什么结果。

十二、会议文化

我们的会议文化:群策群力,集思广益,会而有议,议而有决,决而有行,行而有果。(众谋独断)